Publikationen Dr. Astrid Biele Mefebue

Artikel/Articles

• Biele Mefebue, A. / Gruhlich, J. (2021): Kommentar zum Beitrag „‚Also es gibt keine weitere Frau‘ – Prozesse der Geschlechter-differenzierung auf der Führungsebene“. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien 13 (2) 2020: 26–27.


• Biele Mefebue, A. / Jäntschi, K. / Müller, D. (2020): Teilhabe für alle! Teilhabechancen von queeren Jugendlichen in der Jugendarbeit. In: deutsche Jugend. Zeitschrift für die Jugendarbeit, 68. Jg., Heft 2/2020, S. 66-73.


• Biele Mefebue, A. / Buck, E. / Franke, Y. (2018): Editorial zum Schwerpunktthema Diversität und Transdisziplinarität. In: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 3 (2), S. 127 - 141. https://doi.org/10.3224/zdfm.v3i2.01


• Biele Mefebue, A. (2017): "Organisationale Strukturierungen individueller Lebensentwürfe am Beispiel von Karriere und Geschlecht". In: Stephan Lessenich (Hg.): Geschlossene Gesellschaften. Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016.


• Schilling, E. / Biele Mefebue, A. (2017): "Das verwaltete Leben. Einführung". In: BIOS–Zeitschrift für Biographieforschung, Oral History und Lebensverlaufsanalysen 2.1.


• Biele Mefebue, A. / Bührmann, A. D. / Laubner, M. / Rabenstein, K. (2017): "Lehrer*innenbildung, Diversitätsforschung und Diversitätsmanagement". In: Journal für LehrerInnenbildung 2(17), 7-13.


• Biele Mefebue, A. (2016): Öffentliche Bibliotheken als Orte der Chancengleichheit - Umgang mit sozialer Diversität in der Bibliotheksarbeit. In: Futterlieb, K. / Probstmeyer, J. (2016): Diversity Management und interkulturelle Arbeit in Bibliotheken. De Gruyter Saur (im Erscheinen).


• Bührmann, A. D. / Hansen, K./ Biele Mefebue, A./ Rosenbaum, M. / Thiele-Manjali, U. / Mielke, A. (2015): Frauen in Top-Management-Teams. Zur Bedeutung "geglückter" Sichtbarkeit eines "angemessenen'" Habitus. Berlin, Münster: LIT Verlag.


• Biele Mefebue, A. (2013): Die soziale Konstruktion des impliziten Arbeitsvertrages: Entwicklung und sozioökonomische Bedingungen. Göttingen, Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek.


• Kirpal, S. / Biele Mefebue, A. (2007): »Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz aber keinen Job.« Veränderung psychologischer Arbeitsverträge unter Bedingung von Arbeitsmarktflexibilisierung und organisationaler Transformation. Institut Technik und Bildung (ITB), Universität Bremen, ITB-Forschungsberichte 25/2007.


• Biele Mefebue, A. / Kühl, A. (2006): Kooperierend veröffentlichen - Gelebte Interdisziplinparität im Graduiertennetzwerk. In: ABWF/QUEM (Hrsg.): QUEM Report Heft 96," Berlin, S.35-51.

Herausgeber*innenschaften/Editorships

• Biele Mefebue, A. / En, B. / Grenz, S. / Meshkova, K. / Sifaki, A. (Hrsg.) (2021): Difference, Diversity,Diffraction. Confronting Hegemonies and Dispossessions : Proceedings of the 10th European Feminist ResearchConference, 12–15 September 2018.


• Biele Mefebue, A. / Bührmann, A. D. / Grenz, S. (Hrsg.) (2020): Handbuch Intersektionalitätsforschung. Springer VS, Wiesbaden.


• Biele Mefebue, A. / Buck, E. / Franke, Y. (Hrsg.) (2018): Diversität und Transdisziplinarität. Themenausgabe der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 3 (2).


• Schilling, E. / Biele Mefebue, A. (Hrsg.) (2017): Schwerpunktheft "Das verwaltete Leben. " BIOS–Zeitschrift für Biographieforschung, Oral History und Lebensverlaufsanalysen 2.1

Sonstiges/Other

• Biele Mefebue, A. / Buck, E. / Müller, D. (2019): Diversität und Teilhabe zusammendenken, in: Diversität, Teilhabe und Zusammenhalt in der Kommune (Weblog), 4.11.2019, online: http://vielfalt-kommunal.uni-goettingen.de/index.php/2019/11/04/diversitaet-und-teilhabe-zusammendenken/


• Biele Mefebue, A. / Jäntschi, K. / Bertram, B. / Breyer, W. / Bührmann, A. D. (2018): Jugendarbeit im Que(e)rschnitt. Ergebnisse der multimethodischen Studie zu LSBTIQ*-Jugendlichen in der Jugendarbeit. „Und einfach überhaupt damit zu rechnen, dass in deiner Jugendgruppe Menschen sind, die queer sind“. Hg. v. Landesjugendring Niedersachsen e.V. und Institut für Diversitätsforschung, Georg-August-Universität Göttingen. Online verfügbar unter http://www.nextqueer.de/wp-content/uploads/2018/09/doku_langfassung_web.pdf.

Vorträge/Diskussionsbeiträge/Talks

• 09/2019
  Kurzinput „Diversität und Teilhabe zusammendenken“, Kurzinput im Rahmen des Fachtags „Diversität, Teilhabe und Zusammenhalt in der Kommune“, Universität Göttingen; gemeinsam mit Elena Buck und Doreen Müller (Göttingen 20.09.2019).


• 08/2019
  „Soziale Teilhabe und Diversität – Verhältnisbestimmung und konzeptionelle Überlegungen“, Vortrag im Rahmen der Fachtagung und des wissenschaftlichen Vernetzungstreffens der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz; gemeinsam mit Elena Buck und Doreen Müller (St. Gallen (CH) 28.08.2019).


• 07/2019
  "Global trends in social change, diversification and in-equality – a critical introduction to diversity studies", Opening Lecture for the Summer School 'Globalization and Diversity' organized by the Göttingen Diversity Research Institute (With Katharina Kreissl, TU München), (Göttingen, 08.07.2019).


• 04/2019
  „Diversität - (feine) Unterschiede und soziale Unterscheidung(spraxen)“, Vortrag im Rahmen der Einführungsvorlesung in die Gender Studies, Universität Wien (Wien, 03.04.2019).
  


• 09/2018
  „Variationen in psychologischen Arbeitsverträgen – Angebot einer diversitätssensiblen Reflexion eines ‚klassischen‘ arbeitssoziologischen Konzepts“, Vortrag im Rahmen des 39. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Georg-August-Universität (Göttingen, 24. - 28.09.2018).


• 09/2018
  “Explaining differing challenges for and choices of highly skilled professionals – Translating organizational structures into actions”, Vortrag im Rahmen der 10th European Feminist Research Conference, Georg-August Universität (Göttingen, 13.09.2018).


• 08/2018
  "Rationales and Activities Aimed at Coping With Multiculturality – The Example of German Public Libraries", Opening Lecture for the Summer School ‘Globalization and Diversity’ organized by the Göttingen Diversity Research Institute, (Göttingen, 02.08.2018).


• 11/2017
  Streitgespräch "Diversity - ein nützliches Konzept?", Tagung „Antidiskriminierung und Gleichstellung in Bildungskontexten“ (Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung), (Erfurt, 09.11.2017).


• 11/2016
  "'Das habe ich mir anders vorgestellt.' Vielfältige Lebensentwürfe und normalisierende Organisationen", Diversity Konferenz 2016 (Tagesspiegel und Charta der Vielfalt), (Berlin, 11.11. 2016).


• 10/2016
  "'Leben entwerfen': Organisationale Strukturen als Modalitäten individuellen Handelns", 38. DGS Kongress (Bamberg, 27.10. 2016).


• 07/2016
  "Individual life concepts - Translating organisational structures into actions", Gender, Work and Organization 9th Biennial International Interdisciplinary Conference, ( Keele University UK, 01.07.2016).


• 11/2015
  "Individuelle Lebensentwürfe und organisationale Strukturen als Modalitäten des Handelns"
  Vortrag auf dem Workshop "Verwaltete Biografien" in Kooperation des Instituts für Diversitätsforschung der Georg-August-Universität Göttingen sowie des Forschungszentrum Personalmanagement der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW (Göttingen, 18.11.2015).


• 11/2015
  "How to serve a socially diverse community - Diversity in public service organisations"
  Vortrag auf der U4 Cluster Conference Social Sciences, Economics and Law Groningen "Governance of a Contemporary Multilateral Institutional Architecture" (Groningen, 04.11.2015).


• 07/2015
  Aufsatzdiskussion (distributed paper) "Öffentliche Bibliotheken als Orte der Chancengleichheit - Umgang mit sozialer Diversität in der Bibliotheksarbeit"
  auf der Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-CH (Hamburg, 25.06.2015).


• 06/2015
  Diskussionsrunde "Diversity zwischen Chancengerechtigkeit und Exzellenz: Potentiale und Handlungsbedarfe an der Universität Göttingen"
  Begleitveranstaltung zum dritten Deutschen Diversity-Tag zum Anlass der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt durch die Georg August Universität Göttingen (Göttingen, 08.06.2015).


• 06/2014
  Interviewinsel "Diversity in der Wirtschaft"
  Diskussionsteilnehmerin im Abschlussworkshop "Wissenschaft hat viele Gesichter" der Reihe Diversity, veranstaltet vom Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung in Nordrhein-Westfalen (Düsseldorf, 13.06.2014).


• 04/2014
  "(Wie) managen deutsche öffentliche Bibliotheken Diversität: Ergebnisse einer Onlinebefragung unter Bibliotheksleitungen - Work in Progress"
  Vortrag im Rahmen des Institutskolloquiums des Instituts für Diversitätsforschung im SoSe 2014 (Göttingen, 30.04.2014).


• 02/2014
  "(Why) German public libraries (not) manage diversity effectively: First findings from a survey in German public libraries"
  Vortrag auf dem Workshop "When, why and how organisations respond to diversity" in Kooperation des Instituts für Diversitätsforschung der Georg-August-Universität Göttingen, des FB05 Gesellschaftswissenschaften Universität Kassel sowie des Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften Göttingen (Göttingen, 07.02.2014).