Dr. Julia Gruhlich

Beruflicher Werdegang

Seit 2017
Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Postdoc), Georg-August-Universität Göttingen

2009 - 2016
Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Allgemeinen Soziologie, Universität Paderborn

07/2015
Promotion zur Dr. phil., Soziologie, Universität Paderborn

04/2011 – 07/2011
Zentrum für Geschlechterstudien / Gender Studies, Universität Paderborn; Vertretung der geschäftsführenden Leitung

2008 - 2009
Zentrale der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ); Mitarbeit im Programm "Gleichberechtigung und Frauenrechte fördern" in Eschborn

2008
Abschluss Magistra Artium (Ethnologie)

2001 - 2008
Magisterstudium der Ethnologie und Philosophie an der Johannes Gutenberg-Universität, Mainz, der Université Paul Valery, Montpellier, Frankreich und der Karlsuniversität, Prag, Tschechien

Forschungsschwerpunkte

Allgemeine Soziologie

Arbeits- und Organisationssoziologie

Soziologie der Diversität und der Geschlechterverhältnisse

Qualitative Methoden

Aktuelle Forschungsprojekte

"SMARTUP – Smart(ening up the modern) home: Redesigning power dynamics through domestic space digitalization"
Laufzeit: 11/2022-10/2025
Verbundpartner: Dr. Julia Gruhlich (University of Göttingen), Dr. Petr Gibas (Institute of Sociology of the Czech Academy of Sciences, Tschechien), Prof. Dr. Turkka Keinonen (Aalto University, Finnland), Prof. Dorota Golanska (University of Lodz, Institute of Contemporary Culture, Polen), Dr. Clarice Bleil de Souza (Welsh School of Architecture, Großbritannien)
Förderinstitution: ERA-NET Cofunds CHANSE zur Förderung von internationalen Forschungsverbünden zum Thema „Transformationen: Soziale und kulturelle Dynamiken im digitalen Zeitalter“

Sozialwissenschaftliche Begleitstudie zum Projekt Smart Farm OWL, Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe (TH OWL)
Laufzeit: 09/2022-02/2023; Ziele: Erfassung der subjektiven Sichtweisen der Landwirte und Landwirtinnen auf den Wandel der Arbeit im Kontext der Digitalisierung. Erarbeitung von Hinweisen für die Ausgestaltung der Ertüchtigung sowie für den Austausch zwischen Landwirtschaft, Politik und Gesellschaft zur Weiterentwicklung der Landwirtschaft im Kontext von Digitalisierung.

„System-relevant Worker’s Early Exit (SysRelEx) – Vorzeitiger Berufsausstieg im Gesundheitswesen im Spannungsfeld von Arbeit, Leben und Geschlecht“
Verbundpartner: Dr. Julia Gruhlich und Prof. Dr. Mascha Will-Zocholl (Hessische Hochschule für Polizei und Verwaltung),Förderinstitution: BMBF Förderrichtlinie „Gesellschaftliche Auswirkungen der Corona-Pandemie − Forschung für Integration, Teilhabe und Erneuerung“; Laufzeit: Förderzusage wurde 2022 trotz positiver Begutachtung und Aufforderung zur Einreichung des formalen Antrags vor Projektstart nicht gegeben (vgl. zur kritischen Debatte die mediale Berichterstattung und BT-Drucksache 20/2977 (Kleine Anfrage Fraktion der CDU/CSU) und BT-Drucksache 20/3229 (Antwort Bundesregierung) und Stellungnahme von Wissenschaftler:innen deutscher Hochschulen zur aktuellen Förderpolitik des BMBF)

Veröffentlichungen

Monographien

Gruhlich, Julia (2016): Transnationale Unternehmen und Geschlecht. Eine praxeologische Organisationsanalyse. Reihe Geschlecht & Gesellschaft, Wiesbaden: VS Verlag.

Herausgeber_innenschaften

Althoff, Martina; Apel, Magdalena; Bereswill, Mechthild; Gruhlich, Julia; Riegraf, Birgit (2017): Feministische Methodologien und Methoden Traditionen, Konzepte, Erörterungen. Lehrbuch zur sozialwissenschaftlichen Frauen- und Geschlechterforschung, 2. grundlegend überarbeitete und erweiterte Auflage. Wiesbaden: Springer VS

Gruhlich, Julia & Riegraf, Birgit (Hrsg.) (2014): Geschlecht und Transnationale Räume. Feministische Perspektiven auf neue Ein- und Ausschlüsse. Reihe: Forum Frauen- und Geschlechterforschung, Münster: Westfälisches Dampfboot.

Gruhlich, Julia; Weber, Lena, Kristina Binner & Maria Dammayr (Hrsg.) (2012): Soziologie im Dialog. Kritische Denkanstöße von Nachwuchswissenschaftler_innen. Münster: Lit-Verlag.

Seit 2017 zus. mit Dr. Konstanze Hanitzsch, Dr. Solveig Lena Hansen und Dr. Susanne Hofmann (editors in chief): Working Paper Series Gender[ed] Thoughts, Göttingen

Artikel

Gruhlich, Julia (2017): Wer steuert Diversity Management? - Die Akteure im organisationalen Umsetzungsprozess von Gender Diversity am Beispiel eines transnationalen Unternehmens. In: Ingrid Artus und Britta Rehder (Hrsg.): Industrielle Beziehungen und Gender. Schwerpunktheft der Industriellen Beziehungen. (peer review)

Gruhlich, Julia (2016): Machtasymmetrien und Empörung - Ein Diskussionsbeitrag zur Erinnerungskultur in der feministischen Wissenschaft. In: Feministische Studien. (peer review)

Gruhlich, Julia (2013): Weibliche Topführungskräfte in der Wirtschaft: Stellen diese Weiblichkeiten die hegemoniale Geschlechterordnung in Frage? In: Gender. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur, Gesellschaft. Jg. 5, Nr. 2, S. 63-77. (peer review)

Gruhlich, Julia & Riegraf, Birgit (2016): Zum Zusammenhang von Geselligkeit und Geschlecht. Eine Betrachtung am Beispiel der Wissenschaft. In: Asche, Matthias; Klenke, Dietmar (Hrsg.): Von Professorenzirkeln, Studentenkneipen und akademischen Networking. Universitäre Geselligkeiten von der Aufklärung bis zur Gegenwart. Reihe Abhandlungen zur Studenten- und Hochschulgeschichte. Wien/Köln/Weimar: Böhlau Verlag, S. 33-49.

Gruhlich, Julia (2016): Von Car-Guys, Expatriates und Power-Frauen - Empirische Befunde zu Geschlecht und Karrieren im transnationalen Management. In: Lengersdorf, Diana & Meuser, Michael (Hrsg.): Männlichkeiten und der Strukturwandel von Erwerbsarbeit in globalisierten Gesellschaften - Diagnosen und Perspektiven. Beltz-Juventa.

Gruhlich, Julia & Riegraf, Birgit (2016): Solidarität und Macht in Organisationen - Die Stärke formeller und informeller Netzwerke in der Wissenschaft. In: Schmidt, Uta C. & Kortendiek, Beate (Hrsg.): Netzwerke. Im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. S. 80-91.

Gruhlich, Julia & Riegraf, Birgit (2016): Gender und Diversity: Theoretische Überlegungen zur Kategorie Geschlecht und Konsequenzen für Gleichstellungspolitiken. In: Ringeisen, Tobias; Genkova, Petia (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz. Wiesbaden: Springer.

Gruhlich, Julia (2014): Weder selbstbestimmt noch gerecht - Die Bedeutung von Organisation und Geschlecht für die Karriere in transnationalen Unternehmen. In: Julia Gruhlich & Birgit Riegraf (Hrsg.): Feministische Perspektiven auf neue Ein- und Ausschlüsse. Reihe: Forum Frauen- und Geschlechterforschung, Münster: Westfälisches Dampfboot.

Gruhlich, Julia; Riegraf, Birgit & Weber, Lena (2012): Risikobereit, flexibel und exzellent. Moderne Subjektivität im Wissenschaftsbetrieb. In: Riegraf, Birgit / Spreen, Dierk / Mehlmann, Sabine (Hrsg.): Medien Körper Geschlecht. Diskursivierungen von Materialität. Bielefeld: Transcript, S. 89-107

Gruhlich, Julia & Weber, Lena (2012): Der soziologische Nachwuchs in der unternehmerischen Universität. In: Gruhlich, Julia / Weber, Lena / Binner, Kristina / Dammayr, Maria (Hrsg.): Soziologie im Dialog. Kritische Denkanstöße von Nachwuchswissenschaftler_innen. Münster: Lit-Verlag, S.235-255.

Rezensionen

Gruhlich, Julia (2017): Conference Report "The Geopolitics of Gender Studies". 16. - 18. November 2016, Cape Town, South Africa. In: Gender a výzkum / Gender and Research.

Gruhlich, Julia & Lena Weber (2015): Tagungsbericht »Fathers in Work Organizations: Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics« 12. - 14. März 2015, ZiF Bielefeld. In: Feministische Studien, H.2.

Gruhlich, Julia (2012): Rezension zu Krell, Gertraude / Rastetter, Daniela / Reichel, Karin (Hrsg.): Geschlecht Macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen. In: Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 30/2012, S. 81-83.

Gruhlich, Julia (2010): Rezension zu Metz-Göckel, Sigrid/ Münst, Senganata A./ Kalwa, Dobrochna: Migration als Ressource. Zur Pendelmigration polnischer Frauen in Privathaushalte der Bundesrepublik. In: GENDER. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft.