Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragen werden bei den personalrechtlichen Maßnahmen bei Neueinstellungen für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen sowie bei Beschäftigten der Verwaltung mit einbezogen.

Bitte setzen Sie sich frühzeitig, d.h. vor der Entscheidung, wen Sie einstellen möchten, mit uns in Verbindung!

Die folgende Liste gibt an, welche Informationen die Gleichstellungsbeauftragte braucht, um einer personalrechtlichen Maßnahme abschließend zuzustimmen.

Benötigte Unterlagen:

• Unterschriebene erste Seite des Antrags auf Durchführung einer personalrechtlichen Maßnahme



• Kopie der Checkliste der Personalabteilung und der zugehörigen Dokumente. Besonders wichtig sind die eingegangenen Bewerbungen und die Begründung für die Auswahl (Punkt 4-8 der Checkliste).



• Befristungsbogen, falls vorhanden



• Wenn wir weitere Unterlagen benötigen, werden wir uns bei Ihnen melden.