Dr. Hülgen Coskun
Kurzbiografie | |
2009 - 2013 | Bachelorstudiengang in Betriebswirtschaftslehre, Georg-August-Universität Göttingen, Schwerpunkt Unternehmensführung |
2010 | Ehrenamtliche Tätigkeit in der Studenteninitiative MARKET TEAM e.V. |
2010 - 2012 | Ehrenamtliche Tätigkeit in der Studenteninitiative WiWi-O-Phase e.V. |
2011 | Auslandssemester an der IESEG School of Management in Lille (Frankreich) |
2012 | Studienbegleitendes Praktikum bei der PricewaterhouseCoopers AG |
2013 - 2016 | Masterstudiengang in Unternehmensführung, Georg-August-Universität Göttingen |
2013 - 2014 | Studienbegleitendes Praktikum bei der Luxodo GmbH |
2014 | Werkstudentin bei der Luxodo GmbH |
2014 - 2016 | Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Management und Controlling |
2015 | Studienbegleitendes Praktikum bei Volkswagen AG |
2015 - 2016 | Werkstudentin bei ABOUT YOU GmbH im Bereich Business Intelligence |
2016 - 2020 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Management und Controlling |
2020 | Tätigkeit im Anschluss: Unternehmensberaterin bei Roland Berger |
Interessenschwerpunkte
- Management- und Kennzahlen-Systeme
- Corporate Social Performance
Betreute Lehrveranstaltungen
- Interne Unternehmensrechnung
Konferenzbeiträge
- 2018 - Jahrestagung der Academy of Management (AoM), Chicago (USA) - "Let`s talk face to face - Antecedents of succesful private shareholder activism in a global world" (Coskun, H.; Oehmichen, J.; Wolff, M.; Jacobey, L.)
- 2018 - Jahrestagung der European Accounting Association (EAA), Mailand (Italien) - "What drives sophisticated environmental performance measurement systems? An empirical investigation of antecedents and its outcomes" (Coskun, H.; Firk, S.; Wolff, M.)
- 2018 - ACMAR Doctoral Colloquium, Vallendar (Deutschland) - "What drives sophisticated environmental performance measurement systems? An empirical investigation of antecedents and its outcomes" (Coskun, H.; Firk, S.; Wolff, M.)
- 2017 - Jahrestagung der Academy of Management (AoM), Atlanta (USA) - "What drives CSR sophistication? The role of intra- and extra-organizational pressure" (Coskun, H.; Firk, S.)