Prof. Dr. Andrea D. Bührmann

Beruflicher Werdegang

2015
Gastprofessorin an der Universität Klagenfurt, Institut für Organisationsentwicklung, Gruppendynamik und Interventionsforschung

2014
Research fellow / visiting professor an der University of California/Berkeley

Seit 2013
Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung, Georg-August-Universität Göttingen

2011 - 2013
Professorin in der Abteilung Arbeit, Wissen und Sozialstrukturanalyse am Institut für Soziologie, Georg-August-Universität Göttingen

2009 - 2010
apl. Professorin am Institut für Soziologie, Westfälische Wilhelms-Universität Münster

2008 - 2009
Gastprofessorin für Intersektionalitätsstudien und ihre methodisch-methodologischen Herausforderungen, Universität Wien, Österreich

2007 - 2008
Vertretungsprofessorin am Institut für Soziologie, Ludwig-Maximilians-Universität (LMU), München

2006 - 2009
Wissenschaftliche Koordinatorin des BMBF-Verbundprojekts "Unternehmensgründung durch Migrantinnen"

2005
Gastprofessorin am Institut für Soziologie, Georg-Franzens-Universität Salzburg, Österreich

2004
Forschungsaufenthalt in New York/USA

2003 & 2006
Vertretungsprofessorin am Institut für Soziologie, Universität Dortmund

2003
Privatdozentin, Westfälische Wilhelms-Universität Münster

2003
Habilitation, Allgemeine Soziologie, Westfälische Wilhelms-Universität Münster

2000 - 2003
Habilitationsstipendium der DFG

1999
Honorartätigkeit, Fachhochschule Kiel

1995 - 1999
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität Paderborn

1995
Promotion, Dr. phil., Soziologie (Nebenfach Philosophie und Politik), Westfälische Wilhelms-Universität Münster

1994 - 1995
Weiterbildung zur Personalreferentin, Dingden

1988 - 1989
Mitarbeiterin des Centrums für regionale Sozialforschung (CeReS)

1988
Magisterexamen, Soziologie (Nebenfach Philosophie und Politik), Westfälische Wilhelms-Universität Münster

1984 - 1988
Studium der Fächer Soziologie, Philosophie und Politik, Westfälische Wilhelms-Universität Münster

1981 - 1984
Studium der Fächer Philosophie, Germanistik und Politik, Westfälische Wilhelms-Universität Münster

Forschungsschwerpunkte

Allgemein

Arbeits- und Wirtschaftssoziologie: Wandel der Arbeit und ihre Organisationsstrukturen sowie Entrepreneurship Forschung

Methodologie und Methoden der (qualitativen) empirischen Sozialforschung, insb. Praktiken- und Praxisforschung

Soziologie des Wissens, insb. die Erforschung der Transformationen von Wissensproduktion und -formen sowie Beratungsforschung

Im Bereich Gender

Soziologie der Diversität und der Geschlechterverhältnisse (Diversity and Gender Studies)

Forschungsprojekte

Beratung der Universität Göttingen bei der forschungsbasierten Entwicklung und forschungsorientierten Implementierung eines Diversitätsmanagements

Förderung: Ministerium für Wissenschaft und Kultur, Niedersachsen (MWK)

Laufzeit: 2013 - 2017

How when and why universities respond to diversity: a case study at University of California, Berkeley – eine Fallstudie

beteiligte Institutionen: UC, Berkeley und Universität Göttingen

Laufzeit: 2013 – 2015

Frauen in Top-Management-Teams

Förderung: BMSFJ

Laufzeit: 2011 – 2013

Veröffentlichungen

Monographien

Frauen in Top-Management-Teams. Zur Bedeutung "geglückter" Sichtbarkeit für einen "angemessenen" Habitus, (mit Katrin Hansen, Astrid Biele Mefebue, Monika Rosenbaum, Ulrike Thiele-Manjali und Anne Mielke), Hamburg 2015

Vom Diskurs zum Dispositiv. Einführung in die Dispositivanalyse. (mit Werner Schneider), Bielefeld 2., aktualisierte Neuauflage 2012.

Entrepreneurial Diversity. UnternehmerInnen zwischen Businessplan und Bricolage. (mit Katrin Hansen, Martina Schmeink, Aira Schöttelndreier), Hamburg 2007.

Der Kampf um 'weibliche Individualität'. Zur Transformation moderner Subjektivierungsweisen in Deutschland um 1900, Münster 2004.

Arbeit - Sozialisation - Sexualität. Zentrale Felder der sozialwissenschaftlichen Frauen- bzw. Geschlechterforschung, Band I der Lehrbuchreihe: Einführung in die sozialwissenschaftliche Frauen bzw. Geschlechterforschung. (mit Angelika Diezinger, Sigrid Metz-Göckel), Opladen 2000.

Herausgeber_innenschaften

Hochzeiten und Heiraten. (mit Barbara Schaff), Themenheft der Zeitschrift GENDER, Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 02/2014

Management ohne Grenzen. Grenzüberschreitendes Zusammenarbeiten erfolgreich gestalten. (mit Mattias Horwitz, Sabine v. Schlippenbach, Dorothea Stein-Bergman), Wiesbaden 2013.

Prekäres Unternehmertum: Unsicherheiten einer sich ausbreitenden Erwerbsform. (mit Hans Pongratz), Wiesbaden 2010.

Self-Controlling / Self-Regulation or Self-Caring - the Sociology of the Subject in 21st Century". (mit Stefanie Ernst), London 2010.

Das Unternehmerinnenbild in Deutschland. Ein Beitrag zum gegenwärtigen Forschungsstand (mit Katrin Hansen, Martina Schmeink, Aira Schöttelndreier), Hamburg 2006.

Artikel

Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs. Befunde, Diskussionen und Perspektiven einer reflexiven Diversitätsforschung, In: Petia Genkova, Tobias Ringeisen (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder. Wiesbaden 2015.

Gender - a central dimension of diversity, In: Steven Vertovec (Hrsg.): The Routledge International Handbook of Diversity Studies, London / New York 2015, S. 23-32.

Die Bearbeitung von Diversität in Organisationen - Plädoyer zur Erweiterung bisheriger Typologien, In: Edeltraud Hanappi-Egger, Regine Bendl (Hrsg.): Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der organisationalen Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Wiesbaden 2015 (im Druck).

Die Dispositivanalyse als forschungsperspektive in der (kritischen) Organisationsforschung - Einige grundlegende Überlegungen am Beispiel des Diversity Managements, In: Ronald Hartz, Matthias Rätzer (Hrsg.): Organisationsforschung nach Foucault. Macht - Diskurs - Widerstand, Bielefeld 2014, S. 39-60.

Geschlechtergerechtigkeit und Geschlechterkonstruktionen: Die mediale Darstellung von Frauen in Top-Führungspositionen angenommen. In: WSI Mitteilungen 02/2014, S. 97-104.

Mitgliedschaften

Seit 2014
Mitglied im Netzwerk "Diversity in University" der Universitäten Göttingen, Hildesheim, Kassel

Seit 2013
Sprecherin des AK "Arbeit der Selbstständigen" in der Sektion Arbeit- und Industriesoziologie (zusammen mit Hans J. Pongratz)

Seit 2013
Mitglied im Regional Studies Association Network on Entrepreneurship, Gender and Structural Transformation (RSE network)

Seit 2012
Mitglied in wissenschaftlichen Beirat der Zeitschrift für Diskursforschung / Journal for Discourse Studies (ZfD)

Seit 2010
Mitglied in wissenschaftlichen Beirat der Zeitschrift GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft

Seit 2007
Gründungsmitglied des internationalen Forschungsnetzwerks "Entrepreneurial Diversity / Gender & Diversity in Organizations

2004 - 2006
Sprecherin im interdisziplinären Forschungsschwerpunkt "Dynamik der Geschlechterkonstellationen", Universität Dortmund