Presseinformation: Auszeichnung für Diversität und Chancengleichheit

Nr. 70 - 22.05.2026

Universität Göttingen würdigt herausragendes Engagement in Beratung, Führung und Universitätskultur

(pug) Die Universität Göttingen hat zum ersten Mal einen Preis für herausragendes Engagement für Diversität und Chancengleichheit in den Bereichen Beratung, Führung und Universitätskultur verliehen. Aus den vielen Nominierungen wählte die Jury zwei aus: Kirsten Brockelmann-Grabo, Leiterin des Prüfungsamts der Sozialwissenschaftlichen Fakultät, erhielt die Auszeichnung in der Kategorie „Beratung“. Der Preis in der Kategorie „Universitätskultur“ ging an die studentische Gruppe „Break the Bloody Taboo“. Die feierliche Preisverleihung fand am Dienstag, 19. Mai 2026, dem bundesweiten Diversity-Tag der Charta der Vielfalt, im Forum Wissen statt.

„Mit dem Preis setzen wir ein Zeichen für eine plurale und demokratische Universitätskultur“, sagte Prof. Dr. Inge Hanewinkel, Vizepräsidentin für Chancengleichheit, Diversität und Internationales der Universität Göttingen. „Es ist ermutigend und beeindruckend, zu sehen, mit wie viel Engagement und Sachverstand Studierende und Beschäftigte in allen Bereichen daran arbeiten, unsere Universität diversitätsbewusst und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.“

Die Jury bezeichnete den jahrelangen Einsatz von Brockelmann-Grabo für Diversität und Nachteilsausgleich als „beispielhaft“. Dieser gehe in Ausgestaltung und Umfang deutlich über die reine Stellenbeschreibung im Prüfungsamt hinaus, heißt es in der Begründung, sowohl in der individuellen Beratungssituation mit Studierenden als auch in ihrem proaktiven Engagement für strukturelle Verbesserungen.

Die studentische Initiative „Break the Bloody Taboo” hatte sich in den vergangenen Jahren für den kostenlosen Zugang zu Menstruationsprodukten an der Universität Göttingen eingesetzt. Die Jury wertete das als Beispiel dafür, wie sich Bottom-up-Engagement auf die Universitätskultur auswirken könne. Anfangs belächelt und mit Widerständen konfrontiert habe die Gruppe eine „kulturelle und strukturelle Veränderung“ an der Universität erwirkt.

Ab diesem Jahr verleiht die Universität Göttingen jährlich zwei Preise in unterschiedlichen Kategorien, die mit einem Preisgeld von je 2.500 Euro dotiert sind. Vorschlagsberechtigt sind alle Mitglieder und Angehörigen der Universität. Eine Auswahlkommission, in der Studierende, Lehrende und Mitarbeitende vertreten sind, wählt unter den Nominierungen aus. Der Diversitätspreis wird finanziell unterstützt von der Arineo GmbH. Weitere Informationen sind unter https://uni-goettingen.de/diversitaetspreis zu finden.