Der Gender-Pay-Gap in der W-Besoldung

Die Bezahlung von Professor*innen richtet sich nach der W-Besoldung, in der jede einzelne Professur einer von drei Besoldungsstufen zugeordnet ist. Die Dotierung besteht aus einem festen Grundgehalt für jede Stufe und variabel verhandelbaren Leistungsbezügen. Entsprechend bestehen große Unterschiede in der realen Besoldung, die sich unter anderem auf verschiedene Fächerkulturen und unterschiedliche Leistungen zurückführen lassen. Neben diesen erwünschten Unterschieden beobachtet man allerdings auch ein geschlechterspezifisches Lohngefälle, den sogenannten Gender-Pay-Gap für Professor*innen. Im Projekt „Beiträge zur Reduktion des Gender-Pay-Gaps in der W-Besoldung: Analyse von Verlaufsdaten und Weiterentwicklung des Gleichstellungscontrollings“ untersuchte ein interdisziplinäres Team, welche Faktoren zur Entstehung des Gender-Pay-Gaps beitragen und wie der Gap verringert werden kann.

Im Projekt kooperierten Prof. Dr. Thomas Kneib (Statistik) und Prof. Dr. Krisztina Kis-Katos (Internationale Wirtschaftspolitik) aus der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Anika Werkmeister aus der Personalabteilung sowie Aline Georgi aus der Abteilung Finanzen und Controlling und
Dr. Doris Hayn aus der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität. Es wurden differenzierte Analysen zum Gender-Pay-Gap an der Universität Göttingen seit Einführung der W-Besoldung auf der Grundlage von individuellen Bezügehistorien durchgeführt und Handlungsempfehlungen zum Abbau des Gender-Pay-Gaps sowie der Entwicklung von Routineanalysen für das GleichstellungsControlling durch Festlegung von Standard Operating Procedures (SOPs) abgeleitet. Die zentralen Ergebnisse sind in einer Executive Summary zusammengefasst. Einen Überblick bietet auch der Beitrag zum
Campus Post.

Derzeit wird eine wissenschaftliche Publikation vorbereitet, die die Ergebnisse im Detail vorstellen und dann ebenfalls auf dieser Seite zur Verfügung stehen wird. Darüber hinaus ist vorgesehen, die Ergebnisse regelmäßig zu aktualisieren, um über die Entwicklung des Gender-Pay-Gap zu informieren. Auch diese aktualisierten Ergebnisse werden auf dieser Seite zur Verfügung gestellt werden.

Ansprechpersonen und Projektlaufzeit