Gute Promotionsbetreuung aus der Perspektive von Promotionsbetreuer*innen

Ausgangspunkt für die Promotionsbetreuer*innenbefragung bildete das Projekt „Frauen fehlen: Promotionsbedingungen und -abbrüche als Teil der Leaky-Pipeline“. Ziel dieses Projekts war es, die institutionellen und individuellen Bestimmungsgründe eines Promotionsabbruchs in ihrem komplexen Zusammenspiel zu identifizieren, um im Anschluss Maßnahmen zu entwickeln, die zur Chancengleichheit aller Promovierenden beitragen. Anknüpfend an diese Erfassung der Sicht der Promovierenden wurde in einem zweiten Projekt die Perspektive der Betreuer*innen in den Fokus genommen.

Da die Betreuung von Promotionen ein komplexes Interaktionsgefüge zwischen Betreuenden und Promovierenden darstellt, bleibt eine Betrachtung nur aus Perspektive der Promovierenden unvollständig. Mit dem Projekt „Gute Promotionsbetreuung“ wurde deshalb die Perspektive der Promotionsbetreuer*innen an der Universität Göttingen durch eine Befragung erfasst. Die Befragung umfasste inhaltlich sowohl die Arbeitsbedingungen, den Führungsstil als auch Herausforderungen und Ansatzpunkte für Maßnahmen zur Verbesserung der Promotionsbedingungen und zur Vermeidung von Machtmissbrauch. Dabei wurden u.a. sowohl die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei Promovierenden und Betreuenden als auch die unterschiedlichen Fachkulturen innerhalb der Universität Göttingen in den Blick genommen.

Eine Zusammenfassung der Ergebnisse der Promotionsbetreuer*innenbefragung findet sich hier. Eine Zusammenfassung aller Ergebnisse und Empfehlungen zur Verbesserung der Promotionsbedingungen in den Gesellschaftswissenschaften sind als Executive Summary verfügbar. Weitere Ergebnisse (umfassende Berichte und Präsentationen) finden sich hier.

Ansprechpersonen und Projektlaufzeit