Re-Audit „Diversity gestalten“ erfolgreich durchlaufen – Zertifizierung bis 2027

Die Universität Göttingen hat das Re-Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes 2024 erfolgreich durchlaufen und trägt das Zertifikat des Re-Audits nun für weitere drei Jahre bis 2027.

Allen, die an der Umsetzung des Re-Audits mitgewirkt haben, gilt einer herzlicher Dank für ihr Engagement! Insbesondere die Diversitätsakteur*innen und Studierenden, die ihre Rückmeldungen zur Diversitätspolitik und -arbeit der Universität im Rahmen des Peer-Review-Tages zur Verfügung gestellt haben, haben maßgeblich zum erfolgreichen Abschluss des Re-Audits beigetragen..

Das Re-Audit „Vielfalt gestalten“ dient der Überprüfung, Konsolidierung und Weiterentwicklung der im Erst-Audit erarbeiteten Diversitätsstrategie. Es will auditierte Hochschulen dabei unterstützen, ihre spezifischen Diversitätsziele konsequent weiter zu verfolgen, und sie ermutigen, alle Mitgliedsgruppen der Hochschule in die Diversitätsstrategie einzubeziehen.

Im März reichte die Universität ihren Selbstreport beim Stifterverband ein: Er reflektiert den Umsetzungsstand der Diversitätsstrategie in verschiedenen Handlungsfeldern seit der Erst-Auditierung 2019, beschreibt neue Schwerpunktsetzungen in der Diveristätspolitik und -arbeit und formuliert Entwicklungsziele für die Phase bis 2027.

Am 25. April fand der Peer-Review-Tag im Rahmen des Diversity Re-Audits „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes statt. Die Peer-Kommission, besetzt mit Vizepräsident*innen und Diversity Akteur*innen anderer Universitäten und Hochschulen, nahm die Diversitätsarbeit der Universität Göttingen kritisch in den Blick. Der Peer-Review-Tag umfasste eine hochschulöffentliche Präsentation der Diversitätsarbeit sowie Gesprächsrunden der Peer-Kommission mit der Hochschulleitung, mit Vertreter*innen der Studierenden sowie Diversitätsakteur*innen. Grundlage des Peer-Reviews war der Selbstreport der Universität.
In einem ersten Feedback zum Abschluss des Peer Reviews lobten die Peers den fundierten Selbstbericht, zollten der Universität Anerkennung für den Umsetzungsstand der Diversitätsarbeit und hoben hervor, dass das große Engagement zahlreicher Studierender und Beschäftigter im Feld der Diversitätsarbeit eine Stärke der Universität darstelle. Sie verwiesen jedoch auch darauf, dass eine nachhaltige Diversitätsarbeit eine verlässliche Bereitstellung von Ressourcen erfordere.
Die Peer-Kommission hat ihre abschließenden Stellungnahmen und Empfehlungen in einem Abschlussbericht zusammengefasst. Mit der Übersendung des Abschlussberichts an die Universität Göttingen voraussichtlich Anfang Juli 2024 ist das Zertifikat „Vielfalt gestalten“ mit Gültigkeit bis 2027 erneuert worden.

Der Abschlussbericht und die darin enthaltenen Empfehlungen der Peer-Kommission werden nun in den kommenden Wochen im Präsidium und den zuständigen Gremien diskutiert. Der Selbstreport der Universität, der Grundlage des Re-Audits war, ist auch im Intranet auf der Seite Gleichstellung & Diversität im Abschnitt „Diversitätsorientierung als Querschnittsaufgabe“: https://intern.uni-goettingen.de/pr%C3%A4sidium/strategieprozess/SitePages/Gleichstellung-%26.aspx zu finden.