ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

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Zeit & Ort:

Vorlesung: Die Veranstaltung wird momentan nicht angeboten

Raum:

Beginn:

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Prüfungsleistung:

Klausur: 60 Minuten (6 Credits)

Klausurtermin:

Raum:

Prüfungsanforderungen:

Die Studierenden erbringen den Nachweis, dass sie mit den Inhalten der Veranstaltung vertraut sind. Sie zeigen, dass sie Organizational Behavior als Forschungsgebiet begriffen haben, das sich mit der Erklärung, Prognose und Steuerung von Verhalten in und von Organisationen befasst und dass sie die verschiedenen Analyseebenen des Organizational Behavior beschreiben, kritisch reflektieren und ihr Wissen auch auf konkrete Fälle anwenden können.

Voraussetzungen:

Keine formalen Zugangsvoraussetzungen. Empfohlen werden Grundkenntnisse in den Bereichen Unternehmensführung und Organisation sowie Organisationsgestaltung und Wandel.

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Lernziele/Kompetenzen:

Nach erfolgreicher Teilnahme sind die Studierenden in der Lage:

• verschiedene Analyseebenen des Organizational Behavior zu benennen und kritisch zu reflektieren,


• motivationstheoretische und emotionstheoretische Grundpositionen und deren Implikationen zu diskutieren,


• Gruppenphänomene zu verstehen und Erfolgskriterien der Teamarbeit als Fundament moderner Organisationen zu reflektieren,


• organisationale Konflikte zu analysieren und den Umgang mit Konflikten zu diskutieren,


• die Entwicklung und Funktionen von Organisationskulturen, aus welchen heraus Situationen, Handlungen und Entscheidungen des Unternehmensalltags einer bewertenden Interpretation hinsichtlich ihrer Bedeutung für die Unternehmung als Ganzes zugänglich werden, zu analysieren,


• die Themenfelder Change Management und organisationales Lernen inhaltlich zu interpretieren.

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Inhalte der Vorlesung:

Von Begeisterung bis Burnout, Teamarbeit bis Trittbrettfahren und Compliance bis Cyber-Mobbing - das Verhaltensspektrum in und von Organisationen erscheint sehr facettenreich.

Die Vorlesung Organizational Behavior beschäftigt sich mit der Erklärung - aber auch der Prognose und Steuerung - von Verhalten in und von Organisationen. In diesem Rahmen werden motivationstheoretische und emotionstheoretische Grundpositionen und deren organisationale Anwendungspotentiale diskutiert sowie Gruppenphänomene analysiert und Erfolgskriterien der Gruppenarbeit reflektiert.

Darüber hinaus betrachten wir organisationales Konfliktgeschehen sowie den intelligenten Umgang mit Konflikten, ferner stehen die Entwicklung und Funktion von Organisationskulturen sowie die Themenfelder organisationaler Wandel und Lernen im Fokus der Veranstaltung.