Modi organisationaler Diversität:
Theorie, Empirie und Praxen

Das Netzwerk greift die derzeit in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen zunehmende Auseinandersetzung mit Vielfalt auf. Während Organisationen unter dem Stichwort ‚Diversity Management‘ verschiedene strategische Maßnahmen zum Umgang mit Vielfalt entwickeln, wird in der Wissenschaft vor allem das Verhältnis von Excellenz und Diversität diskutiert. Unklar ist jedoch bislang, was genau mit welchen Maßnahmen erreicht werden soll und kann. Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Diversity zeichnet sich ihrerseits durch eine große Vielstimmigkeit aus, deren vielfältige disziplinäre, theoretische und methodische Perspektiven das Netzwerk stärker in Austausch bringen will.

Das Forschungsnetzwerk „Modi organisationaler Diversität: Theorie, Empirie und Praxen“ zielt auf die Systematisierung und Weiterentwicklung disziplinärer und interdisziplinärer Perspektiven auf Diversität und Organisation sowie auf den Austausch zwischen sozialwissenschaftlicher Diversitäts- und Organisationsforschung. Damit will das Netzwerk dazu beitragen, den deutschen Beitrag zu internationalen Debatten zu Diversity und Organisation zu stärken und die diversitätssensible Organisationsforschung im deutschsprachigen Raum weiterzuentwickeln.

Stream zum Thema „Women in Leadership: Between Recognition, High Expectations and Backlash“ im Rahmen der Conference WORK “Work in the Era of Unruly AI”
Termin: 20.-22.08.25
Ort: Turku, Finland
Call for abstracts bis zum 20.02.25
www.work2025.fi