Modi organisationaler Diversität:
Theorie, Empirie und Praxen

Publikationen

  • Apelt, Maja/Dosdall, Henrik/Trautwein, Ray (2023): Militär zwischen Homogenisierung und Anerkennung von Diversität. In: Funder, Maria/Gruhlich, Julia/Hossain, Nina (Hrsg.): Diversitäts- und Organisationsforschung. Handbuch für Wissenschaft und Praxis. Baden-Baden: Nomos, 455–472.
  • Booysen, Lize A.E./Pringle, Judith K./Bendl, Regine (2018): Introduction: expanding equality, diversity and inclusion research through diverse methodologies. In: Handbook of research methods in diversity management, equality and inclusion at work. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 1–16.
  • Bührmann, Andrea D. (2022a): Social change in organizations: the proliferation of inclusive normalization. In: The Palgrave Handbook of Global Social Problems. London, 1–14.
  • Bührmann, Andrea D. (2022b): Wechselnde Verhältnisbestimmungen und ernsthafte Annäherungsversuche: Grundsätzliche Überlegungen zum ambivalenten Verhältnis von Diversität- und Intersektionalitätsforschung. In: Handbuch Intersektionalitätsforschung. Wiesbaden: Springer VS, 35–50.
  • Bührmann, Andrea D. (2015): Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder. Wiesbaden: Springer, 75–88.
  • Dobusch, Laura/Dobusch, Leonhard/Kreissl, K. (2024): Searching for transformative potential in concepts of alternative, inclusive and open organizations. Weik, Elke/Land, Chris/Hartz, Ronald (Hg.): The Handbook of Organizational Transformation. Transforming organizations and organizations of transformation. de Gruyter, 295–313.
  • Dobusch, Laura (2022): Von der (Un-)Möglichkeit inklusiver Organisationen und der Bedeutung eines negativen Inklusionsverständnisses. König, Oliver (Hg.): Inklusion und Transformation in Organisationen. Kempten: Verlag Julius Klinkhardt, 119–132.
  • Eberherr, Helga (2022): Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder. In: Handbuch Intersektionalitätsforschung. Wiesbaden: Springer VS, 245–256.
  • Eberherr, Helga (2023): Die Macht des Performativen – Dekonstruktivistische Reflexionen zu Organisation und Diversität. In: Diversitäts- und Organisationsforschung. Baden-Baden: Nomos, 95–110.
  • Eigenmann, L., Guschke, B.L. und Zippel, K.S. (2024): Intersectional transformation or ‘gender equality+’? Intersectionality in European Union policies on research and science. European Journal of Politics and Gender, online first, 1-26.
  • Eigenmann, Laura (2023): Mingle with Men: Sexuality and Gay Men in Organizations”. Hearn, Jeff/Aavik, Kadri/Collinson, David/Thym, Anika (Hg.): Routledge Handbook of Men, Masculinities and Organizations: Theories, Practices and Futures of Organizations. New York, London: Routledge, 205–2018.
  • Funder, Maria/Gruhlich, Julia/Hossain, Nina (2023): Einführung. Diversität in Organisationen. In: Diversitäts- und Organisationsforschung. Baden-Baden: Nomos, 11–34.
  • Gruhlich, Julia/Biele Mefebue, Astrid (2023): Diversität in Organisationen aus Perspektive von Bourdieus Praxistheorie. In: Diversitäts- und Organisationsforschung. Baden-Baden: Nomos, 11–130.
  • Gruhlich, Julia/Bührmann, Andrea D./Grenz, Sabine (Hg.) (2022): Handbuch Intersektionalitätsforschung. Wiesbaden: Springer VS.
  • Gruhlich, Julia/Riegraf, Birgit (2020): Gender Mainstreaming und Diversity Management. Eine Diskussion aus intersektionaler Perspektive. Mefebue, Astrid Biele/Bührmann, Andrea D/Grenz, Sabine (Hg.): Handbuch Intersektionalitätsforschung. Springer VS: Wiesbaden, 1–14.
  • Guschke, Bontu Lucie/Christensen, Jannick Friis/Burø, Thomas (2022): Sara Ahmed – A Return to Emotion. Kivinen, Nina/Hunter, Carolyn (Hg.): Routledge Focus on Women Writers in Organization Studies, Book 6: Affective Turn in Organization & Management. London: Routledge, 12-28.
  • Hanappi-Egger, Edeltraud (2012): Die Rolle von Gender und Diversität in Organisationen: Eine organisationstheoretische Einführung. In: Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: Facultas wuv UTB, 175–201.
  • Holland, Judith/Schreyer, Jasmin (2023): Diverse Mitglieder, diverse Betriebe − neue Herausforderungen für die Gewerkschaftspolitik? In: Diversitäts- und Organisationsforschung. Baden-Baden: Nomos, 331–352.
  • Hossain, Nina (2023): Diversität in der Gaming Industrie. In: Diversitäts- und Organisationsforschung. Baden-Baden: Nomos, 203–224.
  • Müller, Jörg/Striebing, Clemens/Schraudner, Martina (2022): Diversity and Discrimination in Research Organisations. Bingley: Emerald Publishing Limited.
  • Nelson, Laura/Zippel, Kathrin (2021): From theory to practice and back: How the concept of implicit bias was implemented in academe, and what this means for gender theories of organizational change. Gender & Society, 35(3): 330–357. doi: https://doi.org/10.1177/08912432211000335.
  • Rastetter, Daniela/Jüngling, Christiane (2023): Mikropolitische Perspektiven auf Diversität und Diversity Management, In: Funder, Maria/Gruhlich, Julia/Hossain, Nina (Hg.): Diversitäts- und Organisationsforschung. Handbuch für Wissenschaft und Praxis. Baden-Baden: Nomos, 55–74.
  • Roloff, Nanna J./Löckmann, Teresa/Apelt, Maja (im Erscheinen): Wissenschaft und Aktivismus im Dialog. In: Binder, Beate/Baer, Susanne/Apelt, Maja/Lücke, Martin/Meißner, Hanna/Hark, Sabine (Hrsg.): Recht – Geschlecht – Kollektivität. Opladen: Budrich UniPress.
  • Schneider, Matthias (im Erscheinen): Polykrise, Verbrauch und Geschlecht. In: Bala, Christian/Schuldzinski, Wolfgang (Hrsg.): Verbraucherpolitik in der Polykrise. Jahrbuch Konsum & Verbraucherwissenschaft. Düsseldorf.
  • Schneider, Matthias (im Erscheinen): Vom Scheitern an Rechtstexten und Weiterdenken in sozialen Prozessen. Eine qualitativ-soziologische Adaption des ReWritings am Beispiel des diversitätssensiblen Verbraucher*innenschutzes. Binder, Beate/Baer, Susanne/Apelt, Maja/Lücke, Martin/Meißner, Hanna/Hark, Sabine (Hg.): Recht – Geschlecht – Kollektivität. Das umkämpfte Allgemeine und das neue Gemeinsame. Opladen: Budrich UniPress.
  • Schneider, Matthias/Löckmann, Teresa (im Erscheinen): Kämpfen Menstruierende und Verbraucher*innen gemeinsam? In: Binder, Beate/Baer, Susanne/Apelt, Maja/Lücke, Martin/Meißner, Hanna/Hark, Sabine (Hrsg.): Recht – Geschlecht – Kollektivität. Opladen: Budrich UniPress.
  • Wechuli, Yvonne (2023): Behindernde Affekte im Hochschulkontext. Ungleich geteilte Emotionsarbeit in einer ableistischen Akademie. In: #acertaindegreeofflexibility. Opladen: Barbara Budrich, 157–173.

  • Bührmann, Andrea D. (2020): Reflexive Diversitätsforschung. Eine Einführung anhand eines Fallbeispiels. Leverkusen: UTB-Verlag.
  • Hanappi-Egger, Edeltraud/Bendl, Regine (2015): Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung - Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Wiesbaden: Springer Verlag.
  • Holland, Judith (2019): Gewerkschaftliche Geschlechterpolitik. Ein deutsch-französischer Vergleich. Baden-Baden: Nomos.
  • Hossain, Nina (2020): Emotionen und Geschlecht im politischen Feld. Baden-Baden: Nomos.
  • Müller, Jörg/Striebing, Clemens/Schraudner, Martina (2022): Diversity and Discrimination in Research Organisations. Bingley: Emerald Publishing Limited.
  • Seeliger, Martin/Gruhlich, Julia (2019): Intersektionalität, Arbeit und Organisation. Weinheim: Beltz Juventa.
  • Weber, Lena (2017): Die unternehmerische Universität. Chancen und Risiken für Gleichstellungspolitiken in Deutschland, Großbritannien und Schweden. Weinheim: Beltz Juventa.

  • Apelt, Maja/Dosdall, Henrik/Trautwein, Ray (2023): Militär zwischen Homogenisierung und Anerkennung von Diversität. Kritische Justiz 53(4), 445–456.
  • Apelt, Maja/Koch, Annika/Michalowski, Ines/Molzberger, Kaspar/Schenk, Liane/ Schmidt, Max Oliver (2023): How organisations regulate Muslim body practices: a comparison of schools, hospitals, and swimming pools. Comparative Migration Studies [11]. doi: https://doi.org/10.1186/s40878-023-00355-y.
  • Apelt, Maja/Dosdall, Henrik/Trautwein, Ray (2020): Wie das Recht in die Organisation kommt – Die Akteurinnen des Antidiskriminierungsrechts in männlich geprägten Organisationen.*Kritische Justiz 53(4), 445–456. doi: https://doi.org/10.5771/0023-4834-2020-4
  • Bendl, Regine/Fleischmann, Alexander/Schmidt, Angelika (2024): The (In)Visibility of Diversity in Alternative Organizations. Journal of Business Ethics, online first. https://doi.org/10.1007/s10551-024-05683-2.
  • Bendl, Regine/Fleischmann, Alexander/Schmidt, Angelika (2024): Inclusion done differently? Representations of inclusion and exclusion in the discourse of alternative organizations. Organization, 31(1), 115–138. https://doi.org/10.1177/13505084221085902.
  • Dobusch, Laura/Dobusch, Leonhard (2022): Wie offen sind ‚offene‘ Online-Gemeinschaften? Inklusion, Exklusion und die Ambivalenz von Schließungen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 74, 257–281. https://doi.org/10.1007/s11577-022-00836-5.
  • Dobusch, Laura/Holck, Lotte/Muhr, Sarah Louise (2021): The im-/possibility of hybrid inclusion: Disrupting the ‘happy inclusion’ story with the case of the Greenlandic Police Force. Organization, 28(2), 311–333. https://doi.org/10.1177/1350508420973310.
  • Dobusch, Laura (2021): The inclusivity of inclusion approaches: A relational perspective on inclusion and exclusion in organizations. Gender, Work & Organization, 28(1), 379–396. https://doi.org/10.1111/gwao.12574.
  • Eigenmann, Laura (2022): This Is a Union of Values: The rise of the LGBTI rights norm as part of the EU’s identity construction. Social Politics, 29(1), 95–117. https://doi.org/10.1093/sp/jxab028.
  • Fleischmann, Alexander/Holck, Lotte/Liu, Helena/Muhr, Sara Louise/Murgia, Annalisa (2022): Organizing solidarity in difference: Challenges, achievements, and emerging imaginaries. Organization, 29(2): 233–246. doi: https://doi.org/10.1177/13505084221083907
  • Gruhlich, Julia/Weber, Lena (2024): „Wer sorgt sich um die Sorge?“ Care & Diversity aus intersektionaler Perspektive. Schwerpunktheft der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management [1/2024].
  • Guschke, B.L. (2024): Belästigung und Diskriminierung als normal(isiert)er Teil des Hochschularbeitsalltags? Ein Einblick in Forschung zu Sexismus und Rassismus an Universitäten. Femina Politica, 2-2023, 149–153.
  • Guschke, Bontu Lucie/Just, Sine Nørholm/Muhr, Sara L. (2022): Organizational norms of sexual harassment and gender discrimination in Danish academia: From recognizing through contesting to queering pervasive rhetorical legitimation strategies. Gender, Work and Organization. doi: https://doi.org/10.1111/gwao.12924
  • Kreissl, Katharina (2021): Putting de-growth on the agenda: Why management and Organization Studies need to focus on the nexus between social and ecological inequalities. Zeitschrift für Diversitätsforschung und –management, 1-2021, 59–63. https://doi.org/10.3224/zdfm.v6i1.07.
  • Michalowski, Ines (2023): Säkularität im Schwimmbad. Einstellungen zu eigenen und fremden Körperpraktiken. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. doi: https://doi.org/10.1007/s11577-023-00905-3.
  • Mucha, Anna/Rastetter, Daniela/Tennhoff, Wiebke (2018): Diversität im homogenen Sample? Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts. ZDFM 3(1), 63–67. doi: https://doi.org/10.3224/zdfm.v3i1.06
  • Nelson, Laura/Zippel, Kathrin (2021): From theory to practice and back: How the concept of implicit bias was implemented in academe, and what this means for gender theories of organizational change. Gender & Society 35(3): 330–357. doi: https://doi.org/10.1177/08912432211000335
  • Riegraf, Birgit/Weber, Lena (2017): Excellence and Gender Equality Policies in Neoliberal Universities. Gender a výzkum/Gender and Research 18(1), 92–112. doi: https://doi.org/10.13060/25706578.2017.18.1.351
  • Schraudner Martina/Pollitzer Elizabeth (2021): Are female science leaders jugdged more harshly than men? Study it. Nature 600(221).
  • van Eck, Dide/Dobusch, Laura/van den Brink, Marieke (2024): Creating inclusivity through boundary work? Zooming in on low-wage service sector work. Human Relations, 77(2) 233–264. https://doi.org/10.1177/00187267221145390.
  • van Eck, Dide/Dobusch, Laura/van den Brink, Marieke (2021): The organizational inclusion turn and its exclusion of low-wage labor. Organization, 28(2), 289–310. https://doi.org/10.1177/1350508420966743.
  • Zippel, Kathrin/Ferree, Myra Marx/Zimmermann, Karin (2016): Gender equality in German universities: Vernacularizing the battle for the best brains. Gender and Education, 28(7), 867–885. https://doi.org/10.1080/09540253.2015.1123229.