Dr. Wiebke Frieß

Wiebke Frieß (sie/ihr) ist Postdoc an der Professur für Personalpolitik der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Gender und Diversity Studies. Zuvor war Wiebke im Forschungsprojekt „Teilhabe durch Crowdworking“ tätig und promovierte 2024 an der Universität Hamburg zu Diversity Management an Hochschulen, wo ebenso der Diplomabschluss in Soziologie, Gender Studies, Politische Wissenschaften und Geschichte absolviert wurde. Der Forschungsperspektive liegen poststrukturalistische Theorieansätze zugrunde und das methodische Vorgehen ist in der qualitativen Sozialforschung verortet. Besonderer Schwerpunkt liegt auf Fragen nach der Diversität und Inklusion in Organisationen, kritisch-intersektionale Perspektiven auf Diversity-Diskurse und Diversity-Strategien, Inklusion und Teilhabe im Kontext digitaler Arbeit sowie der Anwendung von Dispositivanalysen als kritische Organisationsanalysen. Zudem ist Wiebke Modulverantwortliche und Dozentin im Zertifikatsprogramm „Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Diversity“ am Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg.