Dr. Laura Dobusch

Dr. Laura Dobusch forscht und lehrt am Institut für Change Management und Management Development. Ihre Forschungsschwerpunkte sind: (1) wie Organisationen sowohl inklusiver/offener als auch nachhaltiger werden können und wie solche organisationalen Handlungsansätze miteinander interagieren; (2) welches Transformationspotenzial in organisations- und sektorübergreifenden Kollaborationen steckt (z.B. Open Social Innovation Initiativen), um große gesellschaftliche Herausforderungen (z.B. Klimakrise) zu adressieren. Laura studierte Soziologie, Gender Studies und Internationale Entwicklung an der Universität Wien. Sie erhielt ein Promotionsstipendium des Max-Planck-Instituts für Sozialrecht und Sozialpolitik und promovierte an der Technischen Universität München, wo sie auch als Postdoc tätig war. Nach Forschungsaufenthalten am Department of Organization der Copenhagen Business School und am Minda de Gunzburg Center for European Studies der Harvard University war sie Assistenzprofessorin am Radboud Social Cultural Research Institute der Radboud University. Derzeit ist sie Mitglied des Editorial Boards der Zeitschrift Organization und im Herausgeber*innenteam der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management.