Prof. Dr. Daniela Rastetter

Prof. Dr. Daniela Rastetter hat die Professur für Personal und Gender an der Universität Hamburg, WiSo-Fakultät, Fachbereich Sozialökonomie, inne. Sie leitete viele Jahre den Masterstudiengang Human Resource Management und lehrt in diesem sowie im Bachelor Sozialökonomie. Außerdem ist sie Mitglied im hochschulübergreifenden Zentrum Gender und Diversity und Mitherausgeberin der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management sowie für die Zeitschrift Arbeit. Sie hat Psychologie studiert und an der Universität Augsburg promoviert sowie sich habilitiert. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf Antidiskriminierung, Gleichstellungspolitik in Unternehmen, Diversity Management, Mikropolitik und Emotionsarbeit im Dienstleistungssektor. Sie hat zu Aufstieg von Frauen in Männerdomänen, Frauen in Führungspositionen, (Anti)Diskriminierung durch Personalverfahren, Sexualität und Macht in Organisationen, Emotionsarbeit und Subjektivierung bei Vertriebsdienstleistungen, Emotionsarbeit und Abwehrprozesse bei Care-Arbeit, Mikropolitik am Arbeitsplatz sowie zu Diversität und Digitalisierung geforscht. Methodologisch setzt sie vor allem qualitative Verfahren ein und interessiert sich für die subjektive Interpretation und Konstruktion betrieblicher Arbeitswelten. Aktuelle Projekte umfassen strategisches Surface Acting in Pflegeberufen, Diskriminierung im Zusammenspiel von digitalen und menschlichen Personalentscheidungsprozessen sowie die Rolle von Stereotypen und Mikropolitik bei der Implementierung von Diversity Management.